PKV-Tarife 2026: Übersicht und Liste – 34 Tarife im Steckbrief

PKV-Tarife unterscheiden sich in Dutzenden Details – vom Primärarztprinzip über den GOÄ-Höchstsatz bis zur Zahnstaffel. Diese Seite beschreibt 34 Tarife von 24 Versicherern nach demselben Steckbrief mit 40 Feldern, ausgewertet aus den Original-Tarifbedingungen. Jede Angabe ist neutral gekennzeichnet (enthalten, begrenzt, nicht enthalten, nicht belegt) und trägt den Stand des Tarifdrucks; eine Gesamtnote vergeben wir nicht (Stand: Oktober 2026).

PKV-Tarife: Übersicht und Liste mit Status und Stand

Zuerst die Liste mit den Stammdaten: Welche Tarife gibt es im Steckbrief, sind sie für Neukunden offen, und auf welchem Stand des Tarifdrucks beruht die Auswertung? Geschlossene Tarife haben wir bewusst aufgenommen, weil viele Versicherte nach ihnen suchen – meist, weil sie selbst darin versichert sind.

Kernleistungen der PKV-Tarife auf einen Blick

Die zweite Tabelle zeigt fünf der 40 Felder, nach denen Versicherte am häufigsten fragen. Bei Tariffamilien steht der im Steckbrief ausgewertete Haupttarif; die anderen Stufen beschreibt der jeweilige Steckbrief. Die Kennzeichnung bezieht sich auf den Wortlaut, nicht auf die Qualität.

Alle 40 Felder je Tarif – mit Fundstelle im Bedingungswerk – stehen im jeweiligen Steckbrief. Zwei oder drei Tarife nebeneinander zeigt der Tarif-Check (anonym).

So ist ein PKV-Tarif-Steckbrief aufgebaut: 40 Felder in fünf Gruppen

Ein Tarif besteht aus mehr als Prozentsätzen. Damit Sie zwei Tarife wirklich vergleichen können, folgt jeder Steckbrief derselben Reihenfolge. Felder, die wir im Tarifdruck nicht gefunden haben, bleiben sichtbar und heißen „nicht belegt“ – so sehen Sie, wo Sie selbst nachfragen sollten.

Die genaue Regel für jedes Feld – etwa wann Hilfsmittel als „offen“ gelten oder wie wir Zahnstaffeln wiedergeben – beschreibt die Methodik. Fachbegriffe wie GOÄ-Höchstsatz, Primärarztprinzip oder Ersatz-Krankenhaustagegeld erklärt das PKV-Lexikon.

Die Kennzeichnung: Wortlaut statt Note

Eine Ampel mit „gut“ und „schlecht“ würde bewerten, was für Sie persönlich ganz unterschiedlich wichtig sein kann. Unsere vier Kennzeichnungen beschreiben deshalb nur, was im Tarif steht:

• enthalten Die Leistung ist laut Tarifwortlaut versichert, ohne nennenswerte Begrenzung.
• begrenzt Die Leistung ist versichert, aber mit Prozentsatz unter 100 %, Euro-Grenze, Sitzungs- oder Zeitgrenze, abschließendem Katalog oder Zusagepflicht.
• nicht enthalten Die Leistung ist laut Wortlaut ausgeschlossen oder nicht versichert, etwa nur über einen Zusatztarif.
• nicht belegt Wir haben die Angabe im ausgewerteten Tarifdruck nicht gefunden, oder der Druck ist nicht öffentlich.

„Begrenzt“ ist kein Makel. Ein Primärarztprinzip oder eine Zahnstaffel kann der Grund sein, warum ein Tarif günstiger ist. Entscheidend ist, ob die Grenze bei einer Leistung liegt, die Ihnen wichtig ist.

Wo sich PKV-Tarife am stärksten unterscheiden

Aus der Auswertung der 34 Steckbriefe ergeben sich sieben Punkte, an denen Tarife besonders weit auseinanderliegen. Die Beispiele zitieren den jeweiligen Tarifwortlaut.

1. Primärarztprinzip: wer zuerst behandelt

Beim Primärarztprinzip erstattet der Tarif nur dann voll, wenn Sie zuerst einen Hausarzt oder einen festgelegten Primärarzt aufsuchen. Bei der HanseMerkur KVS sind es 100 % beim Primärarzt oder nach Erstbehandlung dort, sonst 80 %; Hallesche PRIMO und AXA ELBonus-U erstatten ohne Hausarzt-Erstkontakt 75 %. In ottonova Business Class wird ohne Primärarzt oder Concierge um 20 % gekürzt. AXA ActiveMe-U nennt die Primärärzte „Gesundheitslotsen“ und zählt auch den Online-Arzt der AXA dazu; HUK-COBURG SelectPro und E erstatten ohne Primärarzt 80 %. Ohne dieses Prinzip arbeiten zum Beispiel Debeka N, Hallesche NK.select L und XL, Barmenia einsA expert+ und DKV BestMed Komfort.

2. Gebührenordnung: bis oder über den Höchstsatz

Ärzte rechnen nach der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) ab, in der Regel bis zum 3,5-fachen Satz. Manche Tarife erstatten auch darüber hinaus, wenn eine Honorarvereinbarung getroffen wurde. Hallesche NK.select L und XL leisten laut Hallesche „auch über die Höchstsätze hinaus“, soweit sachlich und rechtlich begründet; ebenso Allianz MeinGesundheitsschutz Best und Continentale PREMIUM. Andere Tarife – etwa Hallesche PRIMO, HanseMerkur KVS, DKV BestMed Komfort und Allianz MeinGesundheitsschutz Plus – erstatten bis zu den Höchstsätzen; bei Debeka N werden Vergütungsvereinbarungen ambulant nicht erstattet.

3. Psychotherapie: Sitzungsgrenzen und Zusage

Kaum ein Feld zeigt so große Unterschiede. Die Spanne reicht in unserer Auswertung von 20 Sitzungen im Jahr (Debeka PN) über 50 Sitzungen mit 70 % und schriftlicher Zusage (HanseMerkur KVS) bis zu Tarifen ohne Sitzungsgrenze im Wortlaut (Barmenia einsA expert+, AXA GesundExtra und HUK-COBURG Komfort mit 100 %, Hallesche NK.select XL mit 90 %). Die DKV BestMed Komfort staffelt nach Zusage: Sitzung 1 bis 30 100 %, ab der 31. 80 %, ab der 61. 70 %. Wichtig ist auch, ob eine Zusage vor Beginn nötig ist.

4. Krankenhaus: Mehrbett, Zweibett, Chefarzt

Ob Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer versichert sind, steht im stationären Teil. HanseMerkur KVS und AXA ELBonus-U versichern die allgemeinen Krankenhausleistungen; Wahlleistungen wie Chefarzt und Zweibettzimmer gibt es dort nur über Zusatztarife. Debeka NW deckt die allgemeine Pflegeklasse, Debeka N das Zweibettzimmer mit gesondert berechenbaren ärztlichen Leistungen. Barmenia einsA expert+, Allianz MeinGesundheitsschutz und ottonova First Class nennen Ein- oder Zweibettzimmer. Mehr dazu erklärt die Seite Chefarztbehandlung und Einbettzimmer.

5. Zahn: Prozentsätze und Zahnstaffel

Die Zahnstaffel begrenzt die Erstattung für Zahnersatz in den ersten Versicherungsjahren. Bei Debeka N sind es im Beginnjahr und im Folgejahr je bis 750 €, danach gilt keine Grenze. Die Hallesche NK.select XL staffelt 1.500, 3.000, 4.500 und 6.000 € in den Jahren 1 bis 4. Bei der HanseMerkur KVS gilt ab Jahr 7 eine Grenze von 4.000 € je Jahr – dauerhaft. Barmenia einsA expert+ begrenzt die Jahre 1 bis 3 zusammen auf 10.000 €. Bei der HUK-COBURG gelten in Komfort, SelectPro und E 1.000, 2.000 und 3.000 € in den Versicherungsjahren 1 bis 3. Unfälle sind von den Staffeln meist ausgenommen. Die AXA-Tarife ELBonus-U, ActiveMe-U und GesundExtra versichern Zahnbehandlung und Zahnersatz gar nicht, sondern nur über eigene Zahntarife.

6. Hilfsmittel: offene oder geschlossene Liste

Hilfsmittel reichen von der Brille bis zum Rollstuhl. Ein offener Katalog („zum Beispiel“) lässt neue Hilfsmittel zu; eine abschließende Liste erstattet nur, was dort steht. Debeka N formuliert offen, Debeka PN hat eine abschließende Aufzählung mit Krankenfahrstühlen bis 620 €. Bei der AXA ELBonus-U gilt ein Hilfsmittelverzeichnis, bei Allianz MeinGesundheitsschutz und DKV BestMed Komfort hängt die volle Erstattung davon ab, ob Sie das Hilfsmittel über den Versicherer beziehen.

7. Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung, Ausland

Selbstbehalte sind unterschiedlich gebaut: als fester Jahresbetrag (HanseMerkur KVS1 500 €, KVS3 1.000 €), als Prozentsatz mit Kappung (Debeka N 10 % bis 500 €) oder als Betrag je Leistung (Continentale COMFORT-U 20 € je medizinischer Leistung). Für die Versicherungspflicht darf der Selbstbehalt 5.000 € im Jahr nicht übersteigen (§ 193 Abs. 3 VVG). Beim Auslandsschutz reicht die Spanne von „Europa und ein Monat außereuropäisch“ (HanseMerkur KVS) bis zu weltweitem Schutz ohne zeitliche Begrenzung (Debeka N). Wartezeiten sind gesetzlich auf 3 Monate bzw. 8 Monate begrenzt (§ 197 VVG); einige Tarife verzichten darauf, mehr unter PKV-Wartezeit und PKV-Selbstbeteiligung.

Tarifstufen und Optionsrechte: später mehr Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung

Viele Versicherer bauen ihre Tarife als Familie mit mehreren Stufen: Hallesche NK.select S, L und XL, Barmenia einsA prima, prima+, expert und expert+, Signal Iduna START-SI, KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI, Allianz MeinGesundheitsschutz Plus und Best, Continentale ECONOMY-U, COMFORT-U und PREMIUM oder ottonova Business Class und First Class. Bei HanseMerkur KVS1 und KVS3 unterscheiden sich die Stufen dagegen vor allem im Selbstbehalt.

Wichtig für später ist, ob Sie innerhalb der Familie aufstocken können, ohne erneut Gesundheitsfragen zu beantworten. Die Tarifdrucke regeln das sehr unterschiedlich:

• Debeka NW: Wechsel in N oder N-SB nach dem 3. oder 6. Kalenderjahr ohne Risikoprüfung.
• Hallesche NK.select FLEX: Wechsel zwischen S, L und XL ohne Gesundheitsprüfung zu bestimmten Anlässen.
• HanseMerkur KVS: einmalig im 4., 6. oder 8. Versicherungsjahr in höherwertigen Schutz, im 4. Jahr ohne neue Gesundheitsprüfung.
• AXA ELBonus-U: Umstellung ohne Gesundheitsprüfung bei Ereignissen wie Heirat oder Geburt und einmalig zu Beginn des 6. Versicherungsjahres; ähnlich in ActiveMe-U und GesundExtra.
• HUK-COBURG: nach fünf Versicherungsjahren zum 1. Januar ohne Risikoprüfung in die nächsthöhere Stufe – von E in SelectPro, von SelectPro in Komfort.
• Signal Iduna privat-SI: Upgrade nach 3, 5 und 7 Jahren ohne Gesundheitsprüfung (laut Versicherer-Druckstück).
• Allianz MeinGesundheitsschutz: mit dem Zusatz MeineWechseloption bis zu drei Wechsel in stärkere Tarife ohne Gesundheitsprüfung.

Ein günstiger Einstieg mit Optionsrecht kann deshalb etwas anderes sein als ein günstiger Einstieg ohne. Ob und wann Ihr Angebot ein solches Recht enthält, steht im Feld „Wechsel- und Optionsrechte“ des Steckbriefs.

Einige Versicherer bezeichnen bestimmte Tarife ausdrücklich als Einstieg, die Hallesche etwa PRIMO als „Einsteiger-Schutz“. Ob sich ein solcher Tarif im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung lohnt, ist eine eigene Frage; sie beantwortet Höchstbeitrag.de zum PKV-Einsteigertarif.

Offen oder geschlossen: warum der Tarifstatus zählt

Seit dem 21.12.2012 dürfen Versicherer Neukunden nur noch Unisex-Tarife anbieten, die nicht nach Geschlecht kalkuliert sind. Ältere Bisex-Tarife wie Debeka PN sind seitdem für Neukunden geschlossen. Auch Unisex-Tarife werden geschlossen, wenn der Versicherer eine neue Tarifwelt einführt – so löste die Allianz zum 01.05.2024 AktiMed durch MeinGesundheitsschutz ab, und Signal Iduna bietet seit dem 01.10.2025 die Linie privat-SI an.

Für Neukunden heißt das: Prüfen Sie, ob Ihr Angebot einen aktuellen Tarif enthält. Für Bestandskunden heißt es: Ein geschlossener Tarif nimmt keine neuen Versicherten auf. Die Möglichkeit, innerhalb des Versicherers in einen offenen Tarif zu wechseln, regelt § 204 VVG – mehr dazu bei PKV-Beitragsbrief.de zum Tarifwechsel. Was offen und geschlossen im Detail bedeutet, erklärt die Seite PKV-Tarif geschlossen.

Beiträge: nur veröffentlichte Beispiele

Ein PKV-Beitrag ist kein Listenpreis: Er hängt von Eintrittsalter, Selbstbehalt, Bausteinen und dem Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab. Wir übernehmen keine Werte aus Vergleichsrechnern. Wo Versicherer selbst Beispielbeiträge veröffentlicht haben, nennen wir sie mit Profil und Stand:

Stiftung Warentest fand 2025 bei 1.245 geprüften Tarifkombinationen für 35-jährige Angestellte und Selbstständige Monatsbeiträge von 649 bis 1.137 € (Finanztest 3/2025). Für alle anderen Tarife gilt: Beitrag abhängig von Alter und Selbstbehalt – im Angebot prüfen. Was Ihr Angebot nach Arbeitgeberzuschuss und mit Selbstbehalt kostet, rechnet der Angebots-Prüfer aus.

Tarifbedingungen lesen: Teil I, II und III

Die Leistungen eines PKV-Tarifs stehen in drei Teilen, die zusammen gelten. Wer ein Angebot prüft, braucht alle drei:

1. Teil I – Musterbedingungen (MB/KK 2009): die vom PKV-Verband empfohlenen Grundregeln, etwa zu Beginn des Schutzes, Wartezeiten und Obliegenheiten. Die meisten Versicherer verwenden sie unverändert.
2. Teil II – Tarifbedingungen des Versicherers: Ergänzungen und Abweichungen zu Teil I, oft mit wichtigen Details wie dem Verzicht auf Wartezeiten oder dem Auslandsschutz.
3. Teil III – der Tarif selbst: Prozentsätze, Höchstbeträge, Zahnstaffel, Selbstbehalt. Hier stehen die meisten Werte, die in den Steckbriefen auftauchen.

Jedes Dokument hat eine Druckstück-Nummer und einen Stand, zum Beispiel „PM 253u – 06.26“ bei der Hallesche oder „K 4610 0225“ bei der Barmenia. Vergleichen Sie diese Angaben mit Ihrem Angebot: Weicht der Stand ab, kann sich ein Wert geändert haben. Eine Liste aller Bedingungs-Downloads finden Sie unter PKV-Leistungen vergleichen.

Zusätzlich erhalten Sie mit jedem Angebot ein kurzes Informationsblatt zu Versicherungsprodukten (IPID). Es fasst die wichtigsten Leistungen auf wenigen Seiten zusammen, ersetzt aber nicht die Bedingungen. Wo ein Steckbrief nur auf einem IPID oder einer Produktübersicht beruht – etwa bei Allianz AktiMed –, sagen wir das ausdrücklich und kennzeichnen fehlende Werte als „nicht belegt“.

So nutzen Sie die Steckbriefe mit Ihrem Angebot

1. Tarif finden: Suchen Sie den Tarifnamen aus Ihrem Angebot in der Tabelle oben. Fehlt er, starten Sie den Tarif-Check mit „anderer Tarif“ – Sie erhalten die Prüffragen trotzdem.
2. Wichtigstes Feld prüfen: Zahn, Psychotherapie, Chefarzt, Beitragsstabilität oder Ausland – welches Feld ist für Sie entscheidend?
3. Stand vergleichen: Entspricht der Stand im Steckbrief dem Stand in Ihren Bedingungen?
4. „Nicht belegt“ nachfragen: Lassen Sie sich offene Felder vom Versicherer schriftlich bestätigen.
5. Versicherer einordnen: Kennzahlen zu Größe, Beschwerden und Ratings stehen in den Versicherer-Profilen.

Alle Tarif-Steckbriefe

Datenstand und Änderungslog

• 10.10.2026: Erstfassung mit 13 Steckbriefen; Tarifdrucke abgerufen am 10.10.2026, Stand je Tarif siehe Tabelle.
• 11.10.2026: Ausbau auf 31 Steckbrief-Seiten von 23 Versicherern; die Übersichtstabellen werden direkt aus den Steckbriefen erzeugt.
• 12.10.2026: drei neue Steckbriefe – AXA ActiveMe-U, AXA GesundExtra und HUK-COBURG Komfort mit SelectPro und E; Seite als Übersicht und Liste aller Steckbriefe geschärft.
• 12.10.2026: Ausbau auf 34 Steckbrief-Seiten von 24 Versicherern; neue Leistungsvergleiche über alle Steckbriefe zu Psychotherapie, Zahn sowie Brille, Heilpraktiker und Hilfsmitteln.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu Tarifen und Anbietern der privaten Krankenversicherung (Stand: 13. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Tarifangaben geben den Wortlaut der genannten Tarifdrucke wieder; die Kennzeichnung „enthalten/begrenzt/nicht enthalten/nicht belegt“ ist keine Bewertung des Tarifs oder des Versicherers. Herausgeber: PKV-Tarifprofil.de. PKV-Tarifprofil.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.